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Las pruebas psicométricas forman parte importante de todo proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que nos ayudan a predecir si un candidato cumple con los requerimientos organizacionales, si se adaptará mejor a la cultura de la empresa o nos dan algunos indicios de desempeño que nos ayudarán a tomar mejores decisiones.
¿Qué tipos de pruebas incluir?
Siempre dependerá del puesto que se esté buscando, pero seleccionar de 3 a 4 pruebas sería lo recomendado. Entre ellas podemos encontrar:
- Pruebas de personalidad
- Pruebas de inteligencia
- Pruebas de valores
- Pruebas técnicas
- Pruebas de competencias
En AOA contamos con un software que nos ayuda a minimizar el tiempo al momento de evaluar candidatos, si eres reclutador y necesitas aplicaciones con gusto te podemos apoyar.
Mgtr. Jaquelinne Girón
Gerente Gestión de Talento Humano